solucion integrada de recursos humanos sol/integra rrhh

ANALISIS OCUPACIONAL.

Este Módulo constituye la base para la definición específica de las clases de puestos por cada puesto definido, jerarquías y el salario base asociado a cada uno de ellos.

 

Características e información relacionada:

 

• Definición de clasificaciones y agrupaciones: se permite configurar los diferentes tipos de clasificaciones y agrupaciones por la que se podrán presentar los puestos de empleados.
• Tipos de cambios al puesto: permite definir los diferentes códigos de tipos de cambio de puesto que se pueden ejecutar en la institución.
• Clases de puestos: Permite la definición de las “clases de puestos”, sueldo base, incrementos anuales, categoría del salario y componente de dedicación exclusiva.
• Definición de especialidades de puestos: permite la codificación de las diferentes especialidades con las que cuenta la institución.
• Definición de Subespecialidades de puestos: permite la codificación de Subespecialidades asociadas a los códigos de especialidades configurados.
• Definición de requisitos para desempeño de puestos: permite la definición de requisitos académicos para cada uno de los puestos establecidos en la institución.
• Definición de requisitos para clases de puestos: permite la definición de requisitos académicos para cada una de las clases de puestos definidas en la institución, así como la definición de sus respectivos puestos.

FUNCIONES:

 

• Definición de puestos.
• Permite la definición de puestos, definiendo la clase, especialidad, subespecialidad, estados, fecha de asignación, fecha de liquidación y la especificación de funciones asociadas: genéricas, diarias, periódicas, eventuales, de supervisión. Así como las relaciones y responsabilidades del puesto.
• Solicitudes de cambios de puestos.
• Permite definir solicitudes de cambios de clases de puesto, por puesto definido.
• Proceso de verificación de requisitos para el cambio de puesto.
• Verifica los requisitos del puesto versus las características del empleado, para validar si la solicitud se puede dar por satisfecha.
• Ejecución del cambio de puesto.
• Se hace la asignación de la nueva clase de puesto al puesto que aplicó la solicitud.
• Adicionalmente genera una acción de personal para el empleado que tiene asignado el puesto.
• Autorización del cambio de puesto.
• Controla niveles de autorización según se especifique en la jerarquía de puestos.

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