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RECLUTAMIENTO Y SELECCION.

El módulo de Reclutamiento y Selección, es el encargado de llevar el control y administración de todas las solicitudes o requerimientos de personal solicitadas por las diferentes Áreas y/o Departamentos, con sus respectivos perfiles para los diversos puestos, así como todo el proceso de selección, reclutamiento o nombramiento de candidatos, ya sea que se realice a través de concursos internos o externos.

 

El módulo considera funcionalidad importante del proceso, entre otras: base de datos de los proponentes, registro de los resultados de pruebas y entrevistas, niveles de aprobación (electrónico), tanto en los procesos de la solicitud, como de la evaluación, selección y contratación.

 

• Administración y control de solicitudes de empleos.
• Manejo de concursos y candidatos internos y externos.
• Generación automática de la acción del personal en la contratación.
• Soporte al proceso de selección de personal de acuerdo a criterios académicos y experiencia laboral.

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN.

• Permite la definición de parámetros y requisitos con el propósito de poder realizar el proceso de selección del personal calificado para una posición especifica. Este control se realiza por medio de las siguientes funciones: definición de pruebas (opcional dependiendo de las necesidades de la Institución), definición de características de los oferentes contemplando cualidades: académicas, de personalidad, profesionales, etc.
• Permite la definición de requisitos del puesto.
• Identificación de los diferentes requisitos necesarios para cada puesto específico.

DEFINICIÓN DE REQUERIMIENTOS.

• Son las solicitudes de personal, permitiendo la definición de los puestos requeridos. A cada requerimiento se pueden asociar diferentes pruebas requeridas para el puesto.

OFERENTES.

• Permite la definición de las características y áreas de estudio que tiene cada una de las personas que participan en el proceso de pre-selección.
• Para cada oferente se pueden registrar las calificaciones obtenidas en las pruebas asociadas al pedimento del puesto requerido.

PROCESO DE PRESELECCIÓN.

• Este proceso considera la información del “pedimento de personal” del puesto requerido o solicitado, y con base en esto verifica para todos los oferentes incluidos en el sistema, el cumplimiento de los requisitos del puesto.
• Considerando las características que se le definieron a cada oferente, se obtiene como resultado un conjunto de oferentes pre-seleccionados.
• De este proceso se permite la ejecución de los siguientes subprocesos:
• Proceso de Elegibles.
• Cada uno de los oferentes pre-seleccionados para el pedimento tendrá asociado una lista de pruebas con los resultados obtenidos por cada una de ellas, adicionalmente generaría un conjunto de elegibles con base en una nota mínima especificada por el usuario, después de este proceso se realiza el proceso de contratación.
• Proceso de Contratación.
• Mediante una pantalla se muestran todos los oferentes pre-seleccionados, ahí se permite marcar o seleccionar a uno de ellos y en forma automática generar la acción de personal por contratación, haciendo una inclusión inmediata en el archivo maestro de empleados.

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