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AREA DE RECURSOS HUMANOS

 

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN.

A través de este Módulo se maneja la administración y control de las solicitudes de personal que efectúan las diferentes áreas, el registro de los candidatos oferentes y todo el proceso de evaluación, selección previo a su incorporación a la empresa.

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.

A través de este Módulo se maneja la administración y control del personal de la empresa, donde se registra toda la información general del empleado, familiares, historia laboral, estudios académicos, etc. También permite el registro y control de departamentos, puestos, áreas de estudio, currículum del empleado, bolsa de trabajo, entre otros datos.

NÓMINA / ROLES DE PAGO.

Calcula, liquida y genera la nómina de pago del personal. Contempla todas las reglamentaciones laborables vigentes y posee gran flexibilidad para su configuración posterior. Maneja múltiples tipos de planillas, maneja el control de vacaciones, control de préstamos y sus saldos. A nivel de usuario se puede manejar una ilimitada cantidad de conceptos de ingresos, deducciones y provisiones los cuales a su vez pueden trabajarse a través de formulas muy fáciles de usar.

SEGURIDAD INDUSTRIAL.

A través de este módulo se registran los accidentes de trabajo para su correspondiente análisis y estadísticas, para la toma de medidas preventivas. Se maneja información de accidentes por áreas, empleado, fuente, etc.

CAPACITACIÓN / FORMACIÓN.

A través de este Módulo se maneja la administración y control de la información relacionada con todos los procesos de capacitación que recibe interna o externamente el personal de la empresa. Se registra y controla información de instructores, cursos, aulas, asistencias, calificaciones, etc.

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO.

Permite definir las características y condiciones a evaluar, como: cumplimiento de objetivos, responsabilidades, puntualidad para cada grupo ocupacional, etc. Se especifican rangos de puntajes para definir niveles calificativos para los resultados de las evaluaciones. Se indica para cada empleado el resultado obtenido.

CONTROL DE MARCACIONES DE BIOMÉTRICOS Y RELOJES.

Controla, mantiene y genera las marcas de biométricos o relojes en forma estructurada y depurada. Tiene relación directa con los módulos de Nómina y Administración de Personal por efectos de permisos, incapacidades, horas laboradas por empleado; y extrae información de equipos biométricos o relojes por medio de archivos que alimentan en forma automática al sistema de Nómina.

 

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